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12月3日，國基物業(yè)鄭州區(qū)域發(fā)展二部部門經(jīng)理競聘答辯會在鄭州區(qū)域總部第二會議室成功舉辦。國基物業(yè)鄭州區(qū)域董事長陳文龍先生、國基物業(yè)鄭州區(qū)域總經(jīng)理趙艷杰女士、國基物業(yè)鄭州區(qū)域常務(wù)副總張海先生、國基物業(yè)鄭州區(qū)域經(jīng)營副總張阿禮先生、國基物業(yè)鄭州區(qū)域管理副總宋繼勇先生、公司儲備高層代表10人組成評委團(tuán)參與此次競聘。

根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展目標(biāo)，2017年公司將打破常規(guī)部門模式，建立發(fā)展二部，根據(jù)公司人力資源需求及人才發(fā)展戰(zhàn)略，特選拔發(fā)展二部部門經(jīng)理。經(jīng)過前期報(bào)名、資格審查等環(huán)節(jié)，最終確定進(jìn)入競聘答辯的共有3人。每位答辯人均以“如果我是發(fā)展部門經(jīng)理”為主題，進(jìn)行競聘演講及答辯。

演講臺上，選手們準(zhǔn)備充分，通過激情演講，把各自的競聘優(yōu)勢、職業(yè)的規(guī)劃、努力的方向等全部的展現(xiàn)在字里行間里；回答領(lǐng)導(dǎo)問題時(shí)沉著穩(wěn)重，從容睿智，展現(xiàn)出個(gè)人的優(yōu)秀素質(zhì)和強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感；競聘選手們談設(shè)想、表決心，激情感染了在座的評委。王蓓蓓根據(jù)市場信息息獲取方式，創(chuàng)新性的提出了擬制市場拓展信息分級跟蹤表，對市場信息進(jìn)行合理分級等工作思路，使在場人員大受啟發(fā)；崔冰倩引入“阿米巴”日經(jīng)營經(jīng)營理念，提出了結(jié)合業(yè)務(wù)拓展部門實(shí)際建立有效激勵(lì)機(jī)制、合同續(xù)簽項(xiàng)目主控權(quán)完全下放、提高工作標(biāo)準(zhǔn)化等新的管理思路，以學(xué)促用、學(xué)用相長；劉愛青提出了“減負(fù)擔(dān)、完善數(shù)據(jù)庫、主動(dòng)出擊、咬定“合伙人機(jī)制、轉(zhuǎn)變考核機(jī)制、把握信息源、信息有效跟進(jìn)及結(jié)果運(yùn)用”等7條策略，以開闊的思路謀劃發(fā)展戰(zhàn)略。

競聘結(jié)束后，國基物業(yè)鄭州區(qū)域總經(jīng)理趙艷杰女士針對此次競聘進(jìn)行了總結(jié)發(fā)言，首先對此次競聘活動(dòng)的成功舉辦表示肯定，此次競聘是公司2016年打破固定競聘模式的基礎(chǔ)上第一次成功的嘗試隨機(jī)競聘的人才晉升形式；其次，對競聘選手給予了高度的肯定，指出此次競聘選手準(zhǔn)備充足，整體表現(xiàn)良好；再則表示，選手們的發(fā)展思路給公司高層工作調(diào)整帶來啟發(fā)，為公司2017年度拓展目標(biāo)的有效達(dá)成提供了參考方法；另外，鼓勵(lì)競聘選手要時(shí)刻做一個(gè)有準(zhǔn)備的人，及時(shí)抓住機(jī)遇；最后，強(qiáng)調(diào)此次競聘只是一個(gè)自我展示的平臺，是對自己的一次歷練，要看輕結(jié)果，重要的是獲得自我提升和調(diào)整的方向。

本次答辯會為競聘者提供了一次展示自我才華的機(jī)會，搭建了一個(gè)實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的平臺，是我公司“以內(nèi)培為主，引進(jìn)為輔，能上能下”的人才戰(zhàn)略的具體實(shí)踐，同時(shí)也是公司人才梯隊(duì)晉升機(jī)制的一次成功嘗試。此次競聘，通過公平、公開、公正的競聘形式，讓德才兼?zhèn)洹蹗従礃I(yè)的優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，為公司選拔出真正優(yōu)秀的人才，為公司的發(fā)展注入新血液、增添新活力。