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    近日，合家安物業(yè)公司正式下發(fā)紅頭文件，選聘14名員工在公司機(jī)關(guān)部室、各項(xiàng)目等重要崗位任職。至此，歷時(shí)一個(gè)月的中層管理崗位內(nèi)部競聘活動(dòng)，經(jīng)過筆試、計(jì)算機(jī)考試、競聘演講和現(xiàn)場答辯等環(huán)節(jié)最終圓滿結(jié)束，為公司健康快速發(fā)展，優(yōu)化資源配置提供了人才保障。

計(jì)算機(jī)考試現(xiàn)場

?    2020年是公司“提高經(jīng)濟(jì)效益，改革企業(yè)管理機(jī)構(gòu)”的關(guān)鍵年，對(duì)公司中層管理人員進(jìn)行選拔，是公司機(jī)構(gòu)改革的重要內(nèi)容之一。通過競聘篩選，建立平等競爭、優(yōu)勝略汰的人才選拔激勵(lì)機(jī)制，充分挖掘員工潛能，促進(jìn)員工學(xué)習(xí)成長，激發(fā)管理人員的工作積極性及創(chuàng)造性，把想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀員工選拔到公司管理團(tuán)隊(duì)中來，最終達(dá)到促進(jìn)公司全面發(fā)展的目的。

物業(yè)管理理論知識(shí)考試現(xiàn)場

    與歷年的競聘活動(dòng)不同，今年的競聘是在面向全體員工的基礎(chǔ)上，更是打破員工入職時(shí)間限制，給每一位進(jìn)入合家安團(tuán)隊(duì)的員工提供了展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)；同時(shí)，還在基層員工中招募評(píng)委，經(jīng)員工自主報(bào)名、項(xiàng)目推薦及公司審核，最終確定2名員工進(jìn)入評(píng)審小組擔(dān)任評(píng)委，也為普通員工參與公司發(fā)展建設(shè)提供了參政、議事的機(jī)會(huì)。

演講及答辯現(xiàn)場

    新冠肺炎疫情下開展的競聘工作，對(duì)競聘過程的新要求也是一次特殊的考驗(yàn)。為了確保員工安全參與競聘的每個(gè)環(huán)節(jié)，人力資源部結(jié)合疫情防控形式制定了科學(xué)的競聘方案，采取會(huì)場環(huán)境消殺、參與人員佩戴口罩、測量體溫及登記，分批次考試以控制現(xiàn)場人數(shù)等措施，有效防止疫情傳播。

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茍日新，日日新，又日新

只有不斷的學(xué)習(xí)

才能不斷的更新自己的人生